9月8日下午，集團公司新錄用的高校畢業生代表座談會在總部召開，旨在全面了解他們入職企業以來的學習、工作、生活情況，為他們排憂解難，幫助他們盡快適應工作崗位需求，確定正確的工作目標。
集團公司領導吳亞、蔣升云、姚程、潘建、江峰及總經理助理潘明，和集團公司新錄用的39名高校畢業生代表歡聚一堂，共迎中秋佳節，共話未來。集團公司黨委書記蔣升云主持座談會。集團公司總部“五部一室一中心”主要負責人，往屆優秀高校畢業生代表，各子公司人力資源部門主要負責人參加座談會。
集團公司常務副總經理吳亞結合自己的成長經歷分享了工作感悟，寄語新錄用的高校畢業生找準自己的人生、工作定位；適時轉變思想觀念，調整思維方式，拓展視野寬度，強化專業深度，積極上進，把握機遇，注重細節，認真對待每項工作、交辦的每件事；敢于嘗試，扎實創新，努力成為解決實際問題的能手，從人才成長為優秀人才。他還詮釋了“講感恩、講服從、講奮斗”的銅化集團企業文化精神，并結合自己的思考解讀了什么是企業，如何做好企業人。
吳亞指出，銅化集團完成混合所有制改革以來發生了可喜的變化，正處于高速發展期，這為大家施展才能提供了很好的機遇、平臺和賽道，未來銅化集團將充分發揮體制機制優勢，為各類優秀人才脫穎而出提供更加寬廣的舞臺。
吳亞強調，人才是企業發展的第一資源，是企業寶貴的財富，是企業的核心競爭力。當前，銅化集團正積極做好增量文章，布局新能源、新材料等戰略性新興產業，各類人才大有可為、大有作為。
蔣升云代表集團公司黨委對各公司、各部門做好人才工作提出三點要求：精準施策育人才，唯才是舉用人才，以人為本留人才。同時，對新錄用的高校畢業生提出四點希望:要“跟著走”，盡快適應環境；要“搶著干”，淬煉過硬本領；要“抬頭看”，把準發展方向；要“守底線”，確保行穩致遠。
集團公司副總經理姚程希望新錄用的高校畢業生要正確看待順境和逆境，放下身子，擺正位置，強健體魄，盡快完成角色轉變，深度融入企業，磨練提升自我，與企業共同進步成長。
集團公司往屆優秀大學畢業生代表田云亮、齊東輝、王賢明、沃承立先后發言，分享了他們入職企業后的學思踐悟、成長成才的經歷和收獲。
新入職大學畢業生一一作了自我介紹，暢談了走上工作崗位以來的所學所思所感所悟，表示將扎根銅化集團，立足崗位成才，實現人生價值。（陳 記）
您當前的位置：????
