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人力資源

Human resources

人才戰(zhàn)略 招聘信息

一、銅化人力資源理念:能力決定崗位,貢獻(xiàn)決定價值
        能力決定崗位,就是讓賢者在位,能者在職。在人力資源管理的吸引、選拔、使用和培養(yǎng)等環(huán)節(jié)引入市場機(jī)制,通過公開競爭、擇優(yōu)聘用,使能者上、平者讓、庸者下。
        貢獻(xiàn)決定價值,就是堅(jiān)持以責(zé)任輕重、效率高低、貢獻(xiàn)大小為考核依據(jù),積極探索市場化的工資分配形式,實(shí)現(xiàn)企業(yè)智力資源、人力資源和企業(yè)效益的最大化,將員工收入與企業(yè)效益和個人貢獻(xiàn)掛鉤。

二、銅化人才理念:勝任、善任、信任、責(zé)任
        勝任是銅化的選才觀。堅(jiān)持以人為本,樹立“人人是人才”的觀念。只要能夠勝任其崗位一切能夠?yàn)槲宜弥?,都為所需之人才?br/>        善任是銅化的識才觀。敬人之長,知人之短,知人善任,讓每個人都能有施展才華的空間和舞臺。
        信任是銅化的用人觀。充分信任人才,用人之長、避人之短,大膽地給年輕人挑擔(dān)子、給位子,讓他們歷風(fēng)險、增才干。
        責(zé)任是銅化的育才觀。責(zé)任為重,育人為先,成人之長,去人之短,做到事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。 


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