6月22日下午，集團公司在總部召開第五屆電工技術比武表彰大會。集團公司黨委書記、董事長陳嘉生，黨委委員、工會主席錢玉貴，黨委委員、總工程師姚佐勝出席會議并為電工比武前10名獲獎選手、優秀組織單位頒獎。同時，授予潘安平集團公司技術標兵稱號、陳亮等9人集團公司技術能手稱號。新橋礦業公司、六國化工公司、華興化工公司榮獲優秀組織獎。據悉，此次比武第一名潘安平獲得10000元獎勵。
陳嘉生代表集團公司黨委、董事會向10名獲獎員工表示祝賀。他說，打造“四個銅化”，推進新時代集團公司高質量轉型發展，靠的就是人才。近幾年，集團公司高度重視引進和培養企業發展急需的高級專項人才，同時更需要建立一支善于創新的高技能員工隊伍。
陳嘉生指出，近幾年，集團公司工會和人力資源部門圍繞提升技術工人技能做了大量工作，建立了崗位練兵、技術比武激勵機制，連續不斷地開展比武活動，涌現出一批技術標兵和技術能手。他希望各級工會組織和人力資源部門要繼續加強職工技術培訓工作，為技術工人創造良好的技能提升條件。他強調，隨著企業發展和技術進步及現代化設備工藝的運用，特別是電氣自動化的高速發展，對技術工人的要求會越來越高，企業需要更多像在座的獲獎選手一樣，在生產一線崗位踏實工作的技術工人。當前，核心技術工人緊缺，需要我們大力提高技術工人職業技能，只有這樣才能使設備運行得更好、生產更穩定。他希望各級工會組織持之以恒，擴大比武范圍，創新比武手段，不斷提升員工職業技能素質。通過比武，激勵員工不斷學習，提升素質，營造人人想學技術，個個爭當標兵的氛圍。他希望獲獎者再接再厲，用實際行動影響和帶動身邊員工學技術、鉆業務，盡職盡責，弘揚工匠精神，為推進新時代集團公司高質量轉型發展作出新貢獻。
會上，錢玉貴宣讀了《關于銅化集團公司第五屆電工技術比武情況通報》，10名獲獎員工分別暢談了獲獎感受，并對企業今后的技能培訓和比武平臺建設提出了意見和建議。圖為與會的集團公司領導和技術比武獲獎選手合影。（特約記者 周保平）
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